今天是教師節(jié)，你是否回憶起老師“善意的謊言”呢？本以為步入工作崗位就不用學習了，沒想到...華潤廣東醫(yī)藥有限公司“套路“更深。完善的培訓體系，精益的講師團隊，時刻敦促你的學習，助推你的成長。話不多說，一起了解華潤廣東醫(yī)藥的“硬核”培養(yǎng)體系吧！

      華潤廣東醫(yī)藥針對不同人才群體建立完善的人才培養(yǎng)體系，構成人才標準、規(guī)劃、選拔、培養(yǎng)、使用和保留的管理閉環(huán)?！斑@是你的工位，有疑問盡管問我哦”！法律事務部李琪琪入職當天，在人力資源部同事的介紹下，交到了在華潤廣東醫(yī)藥的第一個朋友——她的導師王馨儀。“到了新環(huán)境難免有些焦慮和不安，但是從公司制度學習、崗位分工、到各個流程細節(jié)，王馨儀都事無巨細的為我耐心講解，讓人覺得很安心?！币粚σ粚熢囉闷诳己伺囵B(yǎng)是華潤廣東醫(yī)藥針對讓所有試用期員工快速上崗的培養(yǎng)模式，試用期期間，導師負責每月進行工作指導與月度考評，讓新員工快速融入成長。

      “揮灑了汗水，收獲了技能，讀懂了華潤”?！皾櫵幮滦恰表椖恐荚趯ι鐣衅负蛻獙卯厴I(yè)生兩類新員工進行綜合素質(zhì)能力的培養(yǎng)，幫助培訓對象認同華潤、轉(zhuǎn)換角色、樹立抱負，有效的提升其職場技能和素質(zhì)?！巴ㄟ^豐富多彩的培訓項目，認識到企業(yè)的實力，也更加愿意與大家擰成一股繩，朝著同一個方向努力”，近日剛完成“潤藥新星”培訓的醫(yī)療器械部張雅樂感慨道。

      “中堅力量的專業(yè)能力必須過硬”?！靶钿J計劃”由華潤醫(yī)藥商業(yè)集團主辦，旨在把華潤醫(yī)藥商業(yè)集團打造成專業(yè)化、高績效團隊以推動組織發(fā)展、促進組織資本積累而開展的針對各業(yè)務線的業(yè)務技能和管理能力提升的培訓計劃。華潤廣東醫(yī)藥每年都積極推選人才參與其中，為公司未來管理者建立一套系統(tǒng)的組織能力提升架構。

      “打破壁壘，提高組織建設能力”?！皾櫵幍Z劍計劃”由華潤廣東醫(yī)藥主辦，廣東省平臺中層經(jīng)理人參訓。項目對業(yè)績優(yōu)秀并具有發(fā)展?jié)摿Φ慕?jīng)理人進行系統(tǒng)、全面的專業(yè)培訓與培養(yǎng)，并結合華潤醫(yī)藥的業(yè)務實際設立行動學習課題，將業(yè)務發(fā)展與個人發(fā)展有機地結合，系統(tǒng)提升經(jīng)理人的整體專業(yè)化高度和領導力水平。

      此外，華潤廣東醫(yī)藥還積極融入華潤集團三級人才培養(yǎng)體系，選拔不同層級培訓對象參加華潤之道卓越經(jīng)理人培訓、未來之星新員工訓練營等，做好傳幫帶的培養(yǎng)計劃。昨日，華潤廣東醫(yī)藥專項事業(yè)部高級總監(jiān)吳煜參加了“華潤之道”第十七期培訓的開學典禮后感慨道：“專業(yè)的講師，系統(tǒng)的課程，濃厚的學習氛圍，我仿佛又回到了大學校園中了！”

      華潤廣東醫(yī)藥正職經(jīng)理人近期還參加了華潤醫(yī)藥商業(yè)集團組織的經(jīng)理人“三實”提能計劃，通過經(jīng)驗分享、實戰(zhàn)演練與行動學習研討等環(huán)節(jié)，進一步向關鍵崗位經(jīng)理人們明確了集團區(qū)域化組織變革的要求，提升其自身管理能力，并積極擁抱變化。

      培養(yǎng)和造就一支贏得市場領先、創(chuàng)造組織優(yōu)勢、引領價值導向、有使命感與責任感的人才隊伍，支持戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，是華潤廣東醫(yī)藥持續(xù)不斷的人才追求?！叭诵?，必有我?guī)熝伞薄ＨA潤廣東醫(yī)藥講師規(guī)模已近40人，其中榮譽講師6名，一級講師10名。除認證講師